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人才是关键 解读我市精准扶贫干部人才支持计划的实施方案

发布时间:2018-07-30编辑:采集侠浏览(

        为着力破解制约贫困村发展的人才瓶颈问题,最大限度挖掘、整合、运用各类人才资源,精准施策,推动各项扶贫政策措施落地生根,市委组织部、市扶贫办出台了《关于精准扶贫干部人才支持计划的实施方案》(以下简称《方案》)。

    对于《方案》的出台,市委组织部副部长、市委人才办主任苏德强在接受记者采访时表示,最近一段时期,市委、市政府专门召开相关会议并出台一系列文件,对扎实推进精准扶贫、精准脱贫,加快我市全面建成小康社会进程做出了新的部署。全面贯彻落实市委、市政府的决策部署,不仅需要全市上下对贫困地区在政策、项目等方面予以支持,更需要大批优秀人才作为政策的执行者、项目的实施者,投身到精准扶贫各项工作中去。为进一步加大贫困乡镇、贫困村干部人才队伍建设力度,为推进精准扶贫工作提供组织保证和人才支持,所以我们制定了《方案》。

    苏德强介绍,《方案》的创新举措和亮点在于“十大行动”和“一项机制”,“十大行动”主要是解决贫困地区缺干部、缺人才的问题。

    实施干部挂职精准扶贫行动,从2015年开始到2017年,每年从市直部门单位选派100名45岁以下、工作经历单一的优秀年轻干部到贫困乡镇、贫困村挂职工作,协助推进扶贫攻坚行动。选派到村挂职干部与大学生村官、乡镇包村干部等组成驻村帮扶工作队,重点推动落实“六个精准”、协调实施扶贫项目、监督扶贫资金使用、宣传各项惠农政策、指导基础组织建设。

    实施副县级后备干部到乡镇挂职行动,从2015年开始到2017年,每年从市直部门单位选派30名年龄在45岁以下、基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的副县级后备干部,到全市贫困村集中的乡镇挂任乡镇党委副书记,牵头负责贫困村的精准扶贫工作,协调市、县区相关单位开展好联村联户行动。

    实施干部人才综合素质提升行动,从2015年开始到2017年,每年在省内外培训机构举办贫困乡镇、贫困村干部专题培训班2期,为农村产业发展、社会进步培养优秀人才。加大贫困乡镇、贫困村干部人才继续教育力度,有针对性开展新理论、新知识、新技术培训,每年组织培训不少于2000人次。

    实施金融和科技人才基层服务行动,依托“科技副职”“博士服务团”等省上引才项目,每两年为县区引进金融和科技挂职干部人才各5名。依托“三区”科技人才支持专项行动,每年至少选派24名科技人才到基层,尤其是对建档立卡贫困村农业合作社、非公企业、乡镇农业服务中心等机构,提供科技咨询、技术指导、信息传递等服务。同时,要继续开展农业科技特派员基层创业行动,以2年为周期,市、县每期选派60名农业科技人才到贫困村与农民结成“对子”,创办经济实体,开展先进适用技术基层配套和示范推广,培育特色龙头产业,为贫困村产业发展提供科技保障。

    实施专业技术人才对口帮扶行动,充分发挥专家服务团作用,每年组织两批农业、卫生、教育、工业及文化等行业高层次人才到贫困村开展帮扶活动,为当地提供各类技术帮助。

    实施农村实用人才培养开发行动,组织实施“333”农村实用人才培养项目,用3年时间在全市重点培养30名农业科研人员、300名农业技术推广人员、3000名农业科技能手,增强农村人才服务现代农业发展的支撑能力。落实百名农村优秀拔尖人才培养项目,选择经营管理带头人、种养加能手、技能带动型人才、乡土文化人才和社会工作人才100名进行重点培养,着力提高农村拔尖人才能力素质。

    实施农村电商发展助推行动,从2015年起,每年举办3至5期电商培训班,主要培训网上开店、产品定位、店铺运营等内容,让更多的农村经纪人、电商业主、大学生村官了解电商从业知识,熟悉网上交易、在线服务等营销技能,助推当地特色农产品销售。

    实施大学生村官精准扶贫建功立业行动,从2015年起,每年选聘的大学生村官,全部分配到贫困村担任党组织书记助理、村主任助理。实施大学生村官创业星火计划,全市每名大学生村官至少掌握1项创业技能,拥有1个以上创业项目。

    实施贫困村党组织书记引航行动,每年对建档立卡贫困村党组织书记轮训一遍,重点讲授村务管理、农业技术、市场信息、富民产业等新知识新技能,提高党组织书记推动发展的能力。

    实施“百企帮百村”精准扶贫行动,引导优秀企业家履行社会责任,在全市范围内遴选100家有实力的非公企业结对帮扶100个集体经济薄弱、发展缓慢、农民人均收入较低的贫困村,提供农资供应、技术指导、疫病防治、市场信息、产品营销等各类服务。